干部年輕化是人才選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，只有源源不斷地選拔出切實(shí)可靠和品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部，才能為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。優(yōu)秀年輕干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本素質(zhì)：

政治站位覺(jué)悟要高

　　政治站位覺(jué)悟要高，表現(xiàn)在任何地點(diǎn)、任何情況下都要始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)，為黨分憂(yōu)，為黨盡職。只有如此，才能傳承和永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，才能在政治上思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在新時(shí)代，只有牢固樹(shù)立起“四個(gè)意識(shí)”，真正用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，真正把黨的理想信念裝入心中，才能稱(chēng)得起優(yōu)秀年輕干部。

　　在落實(shí)政治站位要高原則的機(jī)制上，領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)要有“望聞問(wèn)切”的真功夫。要近距離地去 “察言觀(guān)色”，通過(guò)談心說(shuō)話(huà)、民主生活會(huì)、實(shí)地調(diào)研、文風(fēng)學(xué)風(fēng)等方法，了解把握年輕干部對(duì)重要問(wèn)題的分析力和判斷力、對(duì)群眾的感情、對(duì)功利的情緒和處理雜亂問(wèn)題的才能。要時(shí)常去做“政治體檢”，抓住一些重要行為特征，看年輕干部是否有政治定力，是否能勇挑重?fù)?dān)，是否經(jīng)得起誘惑。要深入群眾去“道聽(tīng)途說(shuō)”，了解剖析群眾對(duì)干部有什么意見(jiàn)、干部為群眾做了哪些實(shí)事，把握年輕干部的業(yè)績(jī)、口碑。把考察識(shí)別的功夫下在平常，做細(xì)做實(shí)。

理論學(xué)習(xí)敏銳上進(jìn)

　　習(xí)近平指出：“理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。”“學(xué)習(xí)和掌握理論的深度，直接影響甚至決定著一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感程度、思維視野廣度和思想境界高度。”這告誡我們理論修養(yǎng)的重要和理論缺失的危險(xiǎn)。作為優(yōu)秀年輕干部，要堅(jiān)決摒棄“一談理論就是務(wù)虛”的錯(cuò)誤觀(guān)念，通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)解決好自身的理想、信念、黨性、人品、官德等根本問(wèn)題，以理論上的成熟保證政治上的清醒與堅(jiān)定，這是一種對(duì)待理論的敏銳態(tài)度。

　　進(jìn)入新時(shí)代，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無(wú)知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題。否則，不僅不能在工作中打開(kāi)新局面，而且有迷失方向、落后于時(shí)代的危險(xiǎn)。

實(shí)踐磨礪擔(dān)當(dāng)有為

　　對(duì)于年輕干部而言，往往知識(shí)豐富而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)許多問(wèn)題吃不透、摸不清。因此，選拔年輕干部要注重實(shí)踐品質(zhì)和磨練意志，要選拔那些在實(shí)踐磨礪中擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部。這些年輕干部能夠從宏觀(guān)上了解國(guó)家，從中觀(guān)上了解社會(huì)，從微觀(guān)上了解基層，調(diào)查研究的能力強(qiáng)，思考謀劃能力強(qiáng)，探索創(chuàng)新能力強(qiáng)，符合新時(shí)代的新要求。

　　為此，在選拔年輕干部時(shí)，要注重從基層一線(xiàn)和困難艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)選拔，或是那些相對(duì)要緊，得費(fèi)力氣、下功夫的崗位來(lái)選拔年輕干部。能力的提升沒(méi)有捷徑，無(wú)論多高強(qiáng)的本領(lǐng)，都要通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)獲得，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、強(qiáng)健精神、增長(zhǎng)才干，真正使年輕干部的閱歷弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)得到彌補(bǔ)。

嚴(yán)守紀(jì)律服從監(jiān)督

　　年輕干部要時(shí)刻謹(jǐn)記發(fā)生在身邊的違法、違規(guī)案件暴露出來(lái)的不講紀(jì)律、不守規(guī)矩的問(wèn)題，自覺(jué)強(qiáng)化按制度辦事的意識(shí)。要選拔那些能夠自覺(jué)遵守紀(jì)律、講規(guī)矩的模范干部，以及經(jīng)過(guò)嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉的年輕干部。

　　同時(shí)，服從監(jiān)督、自覺(jué)接受監(jiān)督也是年輕干部的應(yīng)有品質(zhì)。監(jiān)督重在管早、管小、管在平時(shí)。自覺(jué)服從監(jiān)督，就意味著經(jīng)常接受?chē)?yán)格的黨性教育，就意味著年輕干部珍重自己的人格、聲譽(yù)和形象，意味著年輕干部有追求高尚的道德品質(zhì)和情操。年輕干部自覺(jué)接受監(jiān)督，堅(jiān)持關(guān)口前移，緊繃拒腐防變這根弦，把組織的紀(jì)律和要求內(nèi)化為自覺(jué)的意志和信念，不斷增強(qiáng)在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。將年輕干部貫徹執(zhí)行黨的紀(jì)律、履行主要職責(zé)、貫徹執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和落實(shí)民主集中制的表現(xiàn)等納入日常監(jiān)督管理范疇，讓監(jiān)督管理考核真正成為識(shí)別優(yōu)秀年輕干部的“利器”。

為人實(shí)在做事扎實(shí)

　　當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話(huà)、做老實(shí)事，是黨員干部應(yīng)有的政治品格，也是做人做事的基本要求，更是選拔年輕干部的基本品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。黨的十九大報(bào)告告誡全黨：“弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)決防止和反對(duì)個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅(jiān)決防止和反對(duì)宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅(jiān)決反對(duì)搞兩面派、做兩面人。”這也是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)考察選拔年輕干部的重大標(biāo)準(zhǔn)。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕人，更應(yīng)該堅(jiān)持做人當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，做事當(dāng)不事張揚(yáng)，為人處世堅(jiān)決不事夸夸其談。那些頂?shù)米毫Α⒛偷米〖拍醯米≌T惑，平常時(shí)期看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)期沖得出來(lái)，危險(xiǎn)關(guān)頭豁得出去的年輕人，才是我們黨在偉大斗爭(zhēng)事業(yè)上需要的年輕人。